關(guān)于廈門市某區(qū)屬國企公開招聘的公告
2023-07-09
為推動人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，更好地實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)研究決定，公開招聘工程管理、綜合管理等人才，具體公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
2.堅(jiān)持注重實(shí)績的原則；
3.堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位、人數(shù)及要求
（一）招聘崗位、人數(shù)：
（1）工程管理部經(jīng)理1名
（2）綜合管理部副經(jīng)理1名
（二）招聘基本條件
1.政治素質(zhì)過硬。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線和方針、政策，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.思想作風(fēng)正派。品行端正，言行一致，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)同事。
3.工作作風(fēng)扎實(shí)。具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，愛崗敬業(yè)，工作扎實(shí)，實(shí)事求是，勇于開拓，業(yè)績突出。
4.業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬。熟悉房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，良好的語言表達(dá)能力。
（三）招聘資格要求
（1）工程管理部經(jīng)理1名
1.崗位職責(zé)：
①負(fù)責(zé)牽頭完成項(xiàng)目總體開發(fā)計(jì)劃，編制工程進(jìn)度總體計(jì)劃及各分級計(jì)劃，并進(jìn)行統(tǒng)籌落地，定期檢查計(jì)劃執(zhí)行情況。
②負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管轄項(xiàng)目工程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本和安全文明施工等管理工作，全面管理及協(xié)調(diào)紅線內(nèi)外相關(guān)供方、政府部門等單位。
③負(fù)責(zé)全面參與產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)工作，配合設(shè)計(jì)部門完善方案及圖紙?jiān)O(shè)計(jì)等工作，按圖施工并完成驗(yàn)收。
④負(fù)責(zé)監(jiān)督及協(xié)調(diào)項(xiàng)目相關(guān)報(bào)建工作，協(xié)助分管副總完成相關(guān)報(bào)批報(bào)建等外部對接工作。
⑤組織協(xié)調(diào)施工過程中各方面、各部門之間的關(guān)系，解決矛盾沖突；
⑥牽頭制定項(xiàng)目工程相關(guān)目標(biāo)，確保在進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量目標(biāo)及保證措施等項(xiàng)目核心控制環(huán)節(jié)與客戶達(dá)成共識。
⑦負(fù)責(zé)配合成本部門對項(xiàng)目建設(shè)成本進(jìn)行全面把控，完善并落地成本審批手續(xù)，協(xié)助達(dá)成項(xiàng)目成本控制目標(biāo)。
2.任職要求：
①40周歲以下，具有至少一個(gè)大型商業(yè)及辦公類項(xiàng)目工程管理獨(dú)立操盤經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
②具備超高層、綜合體經(jīng)驗(yàn)，具備多項(xiàng)目管控經(jīng)驗(yàn)，標(biāo)桿房企工作經(jīng)歷優(yōu)先。
③熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程熟悉相關(guān)行業(yè)法律法規(guī)、項(xiàng)目建設(shè)和相關(guān)政府辦事程序，精通工程施工、驗(yàn)收等相關(guān)技術(shù)規(guī)范。
④具有較強(qiáng)的工程管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目監(jiān)控管理能力。
⑤抗壓能力強(qiáng)，能接受一定強(qiáng)度的加班，具備較好的風(fēng)險(xiǎn)前控能力。
（2）綜合管理部副經(jīng)理1名
1.崗位職責(zé)：
①結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源計(jì)劃，建立和完善人力資源管理體系，督促制度的落實(shí)與執(zhí)行情況；
②統(tǒng)籌人力資源管理工作，包括但不限于組織開展招聘、員工薪酬福利發(fā)放、社保公積金繳納、員工績效考核管理、員工職業(yè)發(fā)展、教育培訓(xùn)等工作的實(shí)施；
③負(fù)責(zé)股東會相關(guān)事務(wù)；
④組織開展企業(yè)文化建設(shè)工作，組織實(shí)施公司企業(yè)文化宣傳，擬制和督辦宣傳相關(guān)文件；
⑤根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，參與制定公司基本管理制度，提出可行性建議；
⑥負(fù)責(zé)部門文書管理工作，編制年度工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等有關(guān)文件處理工作；
⑦跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門日常管理運(yùn)行狀況，及時(shí)掌握和反饋部門經(jīng)理；
⑧協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門人員管理，督導(dǎo)下屬的日常工作；
⑨完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職要求：
①38周歲以下，中共黨員優(yōu)先，持有中級及以上經(jīng)濟(jì)師職稱證書優(yōu)先；
②5年及以上國有企業(yè)/大中型企業(yè)文職崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
③文字功底扎實(shí)，邏輯清晰，語言表達(dá)流暢，熟練掌握公務(wù)寫作規(guī)范，具備較強(qiáng)的公文寫作能力；
④了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、方針和制度，熟悉建筑行業(yè)知識及相關(guān)法律法規(guī)；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，熟悉人力資源各大模塊，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家社會保障政策、方針和制度及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策；
⑤優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。
三、公開招聘流程
1.推薦或報(bào)名
所在單位組織推薦或根據(jù)招聘公告報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2023年7月9日-7月12日
報(bào)名方式：參加招聘人員將《公開招聘報(bào)名表》（詳見附件1）、學(xué)歷/學(xué)位證書及資格證書掃描件、個(gè)人簡介（詳見附件2，包含但不局限于個(gè)人基本情況、主要工作業(yè)績清單、對崗位認(rèn)知及工作規(guī)劃、個(gè)人優(yōu)勢）等一并發(fā)送至報(bào)名郵箱，郵件標(biāo)題為“參選崗位-姓名-電話號碼”，郵件投遞后可電話咨詢報(bào)名郵件是否收到。
報(bào)名郵箱：lin.zhou.yi@fesco.com.cn
咨詢電話：0592-5199539
咨詢時(shí)間：工作日10:00-12:00；15：00-17:00
2.資格審查
對參加招聘人員進(jìn)行報(bào)名資格審查，并通知符合條件的人員參加后續(xù)考核。
3.現(xiàn)場面試
本次招聘由面試小組進(jìn)行綜合面試，面試小組由集團(tuán)相關(guān)人員及外部專家共同組成。通過資格審查的應(yīng)聘者按照1:1的比例確定擬聘用人選。取考官評分的平均數(shù)作為最終成績。參加面試人數(shù)少于或等于需求數(shù)時(shí)，考生的面試成績應(yīng)達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.研究公示
集團(tuán)黨委會根據(jù)面試結(jié)果，決定最終聘用人選，對擬聘用人選進(jìn)行公示。
5.決定聘用
按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、其它事項(xiàng)
1.參加招聘人員在報(bào)名時(shí)提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名、聘用資格。
2.本次招聘根據(jù)崗位需求數(shù)，按照1:1擬聘用，進(jìn)入面試但未錄用的前50%應(yīng)聘者作為集團(tuán)儲備人才。面試綜合成績保留一年（從面試日期開始計(jì)算）。體檢或試用期考核不合格的，原則上可從本崗位面試成績排名依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘者放棄體檢或考察資格的，或因故退出，或因故被取消聘用資格，或被聘用后一年內(nèi)辭職，由用人單位綜合考慮面試情況，提出是否遞補(bǔ)的意見報(bào)集團(tuán)黨委批準(zhǔn)。
附件：
2023年7月9日
